Северный стаж — это период трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Он помогает раньше общего срока выйти на пенсию и получить надбавку к ней.
В северный стаж включают:
· периоды работы на Севере, выполняемой на постоянной основе, в течение полного трудового дня (не менее 0,8 ставки);
· ежегодный основной и дополнительный отпуск;
· периоды временной нетрудоспособности;
· время переподготовки и повышения квалификации — не более шести месяцев;
· время прохождения военной и приравненной к ней службы;
· вынужденные прогулы при незаконном увольнении;
· дни, отработанные вахтовым методом, включая время на дорогу до места работы и обратно.
В России в целом после завершения пенсионной реформы женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, а мужчины — в 65 лет. Для северян, полностью выработавших северный стаж (15 лет для Крайнего Севера и 20 лет для приравненных к нему территорий), этот возраст снижается на пять лет. Если северный стаж выработан не полностью, но составил не менее 7,5 года, срок выхода на пенсию снижается на четыре месяца за каждый полный год работы на Севере.
Северный стаж даёт возможность не только раньше выйти на пенсию, но и получать более высокую пенсию. В частности, фиксированная выплата к страховой пенсии увеличивается на: 50% за стаж на Крайнем Севере; 30% в районах, приравненных к территориям Крайнего Севера.
Виды государственных гарантий и компенсаций (ст. 313 Трудового кодекса РФ):
· повышенная оплата труда (районный коэффициент, процентная надбавка) (ст. 315-317 Трудового кодекса РФ);
· дополнительный выходной день (ст. 319 Трудового кодекса РФ) ;
· сокращенная рабочая неделя (ст. 320 Трудового кодекса РФ);
· ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 322 Трудового кодекса РФ);
· компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 Трудового кодекса РФ);
· гарантии при увольнении по сокращению штатов (ст. 318 Трудового кодекса РФ);
· гарантии медицинского обеспечения (ст. 323 Трудового кодекса РФ);
· компенсация расходов, связанных с переездом (ст. 326 Трудового кодекса РФ);
· иные гарантии и компенсации (ст. 327 Трудового кодекса РФ).
В случае неформальной занятости, либо частичной занятости на ставке от 0,1 до 0,8 трудящийся лишает себя возможности дополнительных возможностей, которые дает нам государство через «северный стаж».